O que é ESG e seu impacto no desempenho e valorização da empresa?
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O que é ESG e seu impacto no desempenho e valorização da empresa?

Dados ESG são relevantes atualmente para a tomada de decisões dos investidores

Elane Cristine Correia Santose Luciana Lacerda - 27 de outubro de 2023

Este artigo foi escrito por Elane Correia e Luciana Lacerda.  Confira mais informações sobre as autoras no final da publicação ou clique aqui para ler outras publicações.
 
ESG é uma sigla em inglês que significa Environmental, Social and Governance (Ambiental, Social e Governança, em portiguês) e corresponde às práticas ambientais, sociais e de governança de uma organização. 
 
O termo foi cunhado em 2004, em publicação do Pacto Global em parceria com o Banco Mundial chamada Who Cares Wins e o ESG tem ganhado grande visibilidade devido a uma preocupação crescente do mercado financeiro sobre a sustentabilidade. 
 
As questões ambientais, sociais e de governança estão em visibilidade e incluídas nas análises de riscos e nas decisões de investimentos, colocando certa pressão sobre o setor empresarial. Os dados ESG são relevantes atualmente para a tomada de decisões dos investidores. 
 
Não confunda Sustentabilidade com ESG! A sustentabilidade tem como propósito o benefício de toda a sociedade. Ela incorpora as visões, os interesses, as demandas e a atuação dos governos e da sociedade como um todo. Como dissemos, é o “todo” e não somente da empresa.
 
O ESG é aplicado ao ambiente empresarial/corporativo. Possui critérios e gestão de risco, que precificam as empresas. A sustentabilidade é sua grande inspiradora e são confundidos por suas semelhanças nas esferas ambientais, sociais e governamentais. 
 
O desenvolvimento sustentável seria um “subproduto” do ESG, sendo comunicado com um grande objetivo para a organização. Por último e não menos importante: ESG possui métricas, ferramentas e indicadores de desempenho.
 
O foco do tema é mais do que evitar degradação do meio ambiente, é também combater a ausência de práticas corporativas voltadas para as políticas sociais e uma gestão íntegra. Esta gestão deve estar baseada em medidas sólidas e coerentes que devem ser analisadas e implantadas em todas as ações/áreas da empresa e é fundamentada principalmente em três pilares:
 
- Ambiental: ações da empresa voltadas para o meio ambiente, relacionadas aos comportamentos de impacto dos recursos naturais mundial, emissão de carbono e gases poluentes, aquecimento global, eficiência energética, gestão de resíduos, poluição atmosférica e da água entre outros. 
 
Apesar de parecer um pilar distante para empresas que não estão ligadas diretamente à emissão de gases poluentes, outras práticas como ignorar a reciclagem ou descarte de resíduos danosos de forma incorreta também fazem parte da avaliação desse pilar. 
 
Para esse pilar a palavra greenwhashing (lavagem verde) é destaque quando empresas divulgam resultados falsos em relação às suas ações com o meio ambiente ou produtos sustentáveis.
 
- Social: considera a forma que a organização olha para fatores sociais como a inclusão e diversidade, relações de trabalho com colaboradores, clientes, fornecedores, respeito aos direitos humanos e às leis trabalhistas, relações comunitárias.
 
Os investidores estão favorecendo empresas que estão prezando pela qualidade de vida – mental e físico – dos colaboradores. Nesse sentido, um plano de carreira baseado em gestão de talentos e engajamento é essencial para empresas de todos os tamanhos e ramos de atuação.
 
- Governança: avalia as áreas administrativas e de gestão da empresa, focando a independência e diversidade do conselho, política de remuneração dos altos cargos, transparência e ética da instituição. 
 
Também visa a proteção de dados e privacidade das informações dos colaboradores, garantindo segurança e integridade aos dados e as melhores práticas para que nenhuma das partes seja prejudicada.
 
Não levar os pilares de ESG em consideração pode gerar um reflexo negativo aos negócios, podendo ocasionar descrédito com clientes, parceiros e colaboradores, que cada vez mais consideram e exigem das empresas um compromisso com esses valores. O mercado investidor está ciente de que todas essas questões influenciam no valor de negócio e na avaliação de uma empresa.
 
O consumidor atual já começa a se envolver em fatores que vão além da qualidade, custo e sabor do produto. Trazendo um olhar mais amplo desde a produção, fabricação, passando pela qualidade de vida do produtor, o impacto ambiental da produção e se há ou não trabalho escravo ou infantil no processo.
 
Os trabalhadores também querem que suas companhias tenham responsabilidade social em suas decisões a curto e longo prazo. Além disso, colaboradores satisfeitos possuem maiores chances de permanecer em uma empresa por tempo maior, engajados e com o sentimento de pertencimento comparados àqueles que trabalham apenas pelo pagamento no final do mês.
 
Portanto, quando falamos de ESG não nos limitamos somente as questões ambientais ou sociais, mas também a um grande movimento que traz visibilidade e valor para os negócios das empresas que tenham interesse em implantar as práticas em seus procedimentos e sistema de gestão aos steakholters – que são as partes interessadas, ou seja, todas as partes dentro ou fora da organização.
 
Como trata-se de um tema relativamente novo algumas dúvidas podem surgir e na Equali-Z o time está preparado para elucidar seus questionamentos. Entre em contato em um dos nossos canais.
 
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Fonte: Fia Business School
 
Créditos da imagem: Canva
 
 

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Sobre Elane Cristine Correia Santos
 
  • Consultora Técnica Comercial (Equali-z | EC Consultoria). Zootecnista graduada pela Universidade Estadual Paulista (Unesp). 12 anos de experiência na cadeia de pescado (frescos, congelados, salgados seco e sushi) / GPA - produção, indústria, inspeção, distribuição, varejo, estratégias de venda, marketing, sustentabilidade e desenvolvimento de produtos/equipamentos. elane.correia@equali-z.com
 
Sobre Luciana Lacerda
 
  • Zootecnista, fundadora da Equali-z, empresa especializada em Qualidade de processos e produtos. luciana.lacerda@equali-z.com
 
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